根据员工处工作安排，2021年员工导师选聘工作将于近期开展。依据《英国正版365官方网站员工导师制实施办法》和《英国正版365官方网站国际教育交流学院员工导师制实施办法》规定，导师选聘工作安排如下：
一、申请类型
学科竞赛导师、员工社团导师、生涯发展导师
二、任职条件
（一）要求中级及以上专业技术职务。
（二）学科竞赛、科技项目导师须有一定的科研能力和实践动手能力，能够指导各级各类学科竞赛、课题研究和创新实践活动；员工社团导师需具备指导各类员工社团活动的专业能力和基本素质，积极投身校园文化建设；生涯发展导师须具备指导生涯规划的专业经验和必要技能，能结合员工自身特点给予针对性帮助指导。
三、其他要求
（一）导师制由学院员工工作办公室和各专业教研室具体负责实施，在国教学院全体员工中施行。导师申请聘任类型最多不超过两个。导师采用双向选聘制。首先由员工选择导师，再由导师选择员工，优先考虑员工选择意向。接受导师自荐员工进行指导。每位导师指导员工应不少于5名，且仅能指导国际教育交流学院员工。
（二）导师须制订指导工作计划，对指导活动做好记录，填写《员工导师工作手册》，学期末要有指导工作总结。导师要与员工、社团保持经常性联系，每学期开学初必须与员工集体交流一次，期中个别指导、集体指导不少于两次，为员工开设讲座不少于一次。
（三）学科竞赛每位导师同时指导项目不超过2个，每项不超过10人。每位员工社团导师指导社团不超过2个。每位生涯发展导师指导此类别员工不超过10人。
（四）导师聘期为一年。因出国访学、工程锻炼或其他原因，且离校六个月以上的导师，原则上不再担任员工导师，自动解聘。
四、考核奖励
（一）导师工作考核纳入学校教职工的年度考核，不同类型导师分类考核，每学年考核一次，考核内容包括工作态度、方法和成效、员工评价等。考核结果分为“优秀、合格、不合格”3种，对工作表现优异、成绩突出的导师，学校将给予表彰和奖励；对考核不合格的导师，由聘任单位予以解聘。
（二）学年考核合格及以上的员工导师，根据学校《教学及其他工作量计算办法》（浙水院〔2014〕181号）的规定，按1当量学时/员工·学年，计入教师个人考核工作量，并发放员工导师工作津贴600元/学年；优秀员工导师由学校按校级单项奖有关规定予以表彰和奖励。
五、工作安排
请有意向申请的导师下载填写附件2《浙江水利水电学院员工导师申请表》，并于6月24日前发送至邮箱xul@zjweu.edu.cn。
国际教育交流学院学工办
2021年6月21日
